王薇（投行高管，45 岁）—— 戈壁徒步挑战赛（108 公里，3 天）

登山场景：作为战队队长参加戈壁徒步，队员包括 90 后分析师与 55 岁资深董事，体力差距悬殊。

• 角色分工：让年轻队员负责导航与设备调试（技术岗），资深董事担任 “心理教练”，在沙丘迷路时分享人生故事稳定军心。“就像投行项目组，让专业的人做专业的事，管理者只需把控方向。”
• 危机处理：第二日暴雨导致 3 名队员脚踝扭伤，临时将团队拆分为 “冲锋组”（轻装前进）与 “护航组”（护送伤员），通过对讲机实时同步进度。“商业谈判中也需要灵活分兵，核心目标不变，但路径可以调整。”
• 信任建立：最后 10 公里主动替体力最差的队员背负 10kg 背包，她说：“高管不能只在会议室决策，必要时需下场扛责任，就像徒步中帮队友分担重量。”